Když jsem byla mladší, tak jsem se tímto problémem zabývala. Logicky, protože když jsem chtěla nastoupit v jiném zaměstnání, těžko by mi pomohlo, kdyby se nový zaměstnavatel dozvěděl, že v bývalém zaměstnání se mnou byly nějaké problémy. Pokud však všechno dobře dopadne, půjdu v březnu do předčasného důchodu. Pracovat chci zatím i nadále, ale i tak jsem řešila otázku případného odchodu. Pokud by mi můj současný zaměstnavatel nepodepsal dohodu, mám k dispozici tři způsoby okamžitého ukončení pracovního poměru. Prvním je krádež. To je pod mou důstojnost, tak ji neakceptuji. Druhým je nadýchat. Pro abstinentku, která denně používá automobil, to nepřichází v úvahu. Zbývá mi třetí možnost, a tím je fyzické násilí vůči spolupracovníkům. Je v práci pár adeptů na to, abych jim na rozloučenou jednu pořádnou vyťala. Jenže jak se znám, použiju nakonec to nejjednodušší řešení - prostě jednoho dne jim oznámím, že už další den nepřijdu, a tím to skončí. Jsem na té poslední pozici, kde není potřeba žádné specifické umění a může mě nahradit prakticky kdokoliv. A žádný zápočtový list nebo snad pracovní posudek už nikdy v životě potřebovat nebudu. Každopádně - každý zaměstnavatel, který zaměstnává důchodce, prostě MUSÍ počítat s tím, že jednou nepřijde. Třeba i z důvodu infarktu nebo jiného zdravotního kolapsu. Proto by měl být připraven na tuto situaci a mít v záloze pracovníka, který bude schopen ze dne na den chybějícího důchodce nahradit. Tudíž by pro zaměstnavatele neměl být problém s důchodcem kdykoliv rozvázat pracovní poměr dohodou... Přeji hezký den všem.

Domluvte se s lékařem, ať vystaví potvrzení, že zdravotní stav nevyhovuje výkonu práce. S tím zaměstnavatel nic moc nenadělá.