1600/1600Zbývá 1600 znaků
Před 6 měsíci

Naprosto klíčové pro zvýšení počtu částečných úvazků je snížení byrokracie státu a hlavně zrušení minimální výše odvodů, kvůli které se na menší úvazky nevyplatí pracovat.

Obojí musí udělat stát.

9
Před 6 měsíci
Alena Dostálová

Stát jen čumí a nekoná a lepší to nebude !

3
Před 6 měsíci

Mě spíš zajímá kdo bude zaměstnávat ldi od 60 do 67 let. Paní Pekarová měla řešení,že "unavený" hutník půjde dělat hlídače do muzea. Co pak půjdou dělat invalidé I a II stupně,když je z těchto pozic vyženou např. tito hutníci? A máme tolik muzeí......

7
Před 6 měsíci
Martina Vasickova

No potěš koště hlídači 60 roků a více🤣 to se bude krást. Je to výsměch Pekarové. 60 let a více možná tak testeři lázní a úředníci. Ano jsou holé vyjímky ,že 60+ jsou ve skvělé kondici což jim přeji. Nemyslím však , že to jsou celoživotní dělníci.

Před 6 měsíci

Firmy nepotřebují až tak nové zákony, ale především zakázky. Dnešní situaci spíš někteří chtějí využít tak, aby se i tak již dost liberalizovaná pracovně-právní legislativa znovu zaměřila na omezení práv a nároků zaměstnanců...

5
Před 6 měsíciUpraveno
Jan Jankovič

Mnoho firem ty zakázky má, ale nemá lidi, který by je vyrobili. Co se týče práv zaměstnanců, tak není důvod, aby se změnili pravidla pro výpovědi. Dnes se zaměstnavatel nemůže pořádně zbavit ani flákače.

2
Před 6 měsíciUpraveno

Jo za to, že ekonomika neklape, můžou důchodci co neudrží ani moč a ženy na mateřské. Proč prostě nestřílet důchodce a rovnou zakázat ženám rodit. To by pak ekonomika šlapala jak má.

4
Před 6 měsíci

Tak se jdi písálku předvést.

12
Před 6 měsíci

Ukázka české neschopnosti a malé flexibility !

3
Před 6 měsíci

Tento komentář byl smazán uživatelem.

Před 6 měsíci
Michaela Bělská

Soudružko nemá. Pokud firmy nemohou sehnat pracovníky, tak se růst fakt nemůže. Problém jsou kratší úvazky, téměř nemožnost propustit zaměstnance, pokud je to flákač atd. Další nesmysl jsou povinné odvody zaměstnavatele za zaměstnance. Tím stát vlastně trestá firmy, že zaměstnávají lidi a nesmyslně to zvyšuje cenu práce. Mnohem logičtější by byla povinnost platit zaměstnanci příspěvek na penzijní pojištění (při pouhých 2 tisících měsíčně po 40 let práce, tak by člověk měl na důchod rezervu nějakých 960 tis.) a zvýšit mu plat o těch cca 30 %. Zaměstnance postavit na roveň OSVČ, která používá 40% paušál.

8
Máte připomínky k diskuzi nebo k diskuzním příspěvkům?Napište nám
Služba Seznam Diskuze:Smluvní podmínkyOchrana údajůNápovědaO služběKontakt