Kdyby paní měla našetřeno v DPS, poradil bych předdůchod a dále pracovat na ten částečný úvazek. Ty peníze z předdůchodu nemusí utratit, ale ukládat třeba na nějaký spořicí účet.
Pak by při výpočtu řádného důchodu mohla požádat, aby doba v předdůchodu byla počítána jako vyloučená a tím pádem by se jí důchod nesnížil vůbec.
Pokud naspořeno v DPS nebo starém penzijním fondu nemá, smůla.
Šel bych na pracák, první 3 měsíce podpora 80% mzdy, pak nižší, ale lepší než předčasný důchod. V tomto věku podpora 11 měsíců a úspora krácení důchodu minimálně o 7,5%.
Předčasný důchod jedině jako poslední možnost, ale lépe je se mu všemi možnými způsoby vyhnout. Protože předčasný důchod vůbec žádná výhoda není, tedy ne pro toho, kdo jej bude pobírat.
Určitě zkrácený úvazek, a pokud to je možné získat k tomu na dohodu smlouvu ideálně ve stejném oboru nebo i v jiném.
Úplně odcházet ze stávajícího podniku před dúchodem není moc moudré.
Ostatně zdá se, že zaměstnavatel o paní stojí. Třeba půjde nějaká kolegyně na mateřskou nebo dlouhodobou nemocenskou a budou jí prosit, aby dělala plný úvazek.
Vzhledem k tomu, že předdůchodci už nemají daňové odpočty na děti a hypotéky, není kratší úvazek o tolik finančně bolestnější, protože se daňový základ optimalizuje a celkové snížení platu není nijak fatální. A navíc člověk získá víc času pro sebe... a to je ta nejdůležitější komodita 😊
Brala bych předčasný důchod a ze zaměstnavatelem bych se dohodla abych pracovala na dohodu. Tam si může paní vydělat až 12 tisíc a to pokryje ten rozdíl mezi starobním a předčasným důchodem. A nebo před důchod a pracovat na zkrácený úvazek
Já bych souhlasila se zkráceným úvazkem, pokud nechcete, aby se vám důchod krátil