To se bude Andrejovi líbit.To zase bude keců.
největší eurohujeři jsou fialovci
Řešení je propustit všechny ženy (bývají na mateřské a když onemocníi dítě, často mu dají přednost před prací).
Trochu přehnáno, ale v platu se opravdu trochu počítá s tím, že na ženy je menší spolehnutí, takže je nižší. Teď ovšem budeme všichni stárnout, takže všichni budeme častěji nemocní a méně spolehliví (po 55-ti letech už jsou méně spolehliví muži).
Řešením je začít platit za stejnou práci stejné peníze.
Jednoduche, snizi se mzdy na stejnou uroven platu toho nejvetsiho lempla at uz nosi sukni nebo ne. Tak to chodi.
Tím přijdete o dríče kteří to vše táhnou. A nejhorší je když se vám pak začnou hromadit jen ti neschopní.
Další obrovský nesmysl z dílny EU, nejspíš spousta zaměstnanců skončí na dlažbě... Hlavně si nemysleme, že takovéto celoplošné a nesmyslné nařízení, přinese něco jiného než problémy...
Pryč s touto sebrankou, působí EU jen problémy potíže, nekonkurence schopnost a zaostalost proti ostatnímu světu. Takové nesmysly nevymýšleli ani komunisti...
Vzpomínám si na krásná devadesátá léta, kdy konečně nebyl bolševik a každý z nás si mohl vydělat přesně tak, jak byl schopný a pracovitý. Postupem času a postupným příchodem tzv. korektnosti se obloukem vracíme tam, kde jsme nechtěli být.
To je pokálení šikovných a pracovitých lidí. Proč by se měli snažit, když lempl na stejné pozici bude brát stejně peněz jako oni. Mě tohle demotivuje k lepším výkonům.
Nejvíce se bojí rektální alpinisté že se to na ně provalí . 🤷♂️🤮
spíš bych řešil částečné úvazky a zvýhodněné zaměnstnávání a doškolování/dovzdělávání žen po mateřské. To je něco co by skutečně pomohlo lidem a rodinám, jež pomoc potřebují.
Ženy a muži jsou různí, vždycky budou i stejnou pozici zastávat různě. Ženy samozřejmně za stejnou práci méně peněz nedostávají, protože kdyby to tak šlo dělat, tak firmy zaměstnávají výhradně ženy a platí jim méně a šetří obrovské množství peněz na výplatách. Jenže tak to trhu práce není ...
Každá takováto regulace zatíží firmy a v důsledku zničí některá pracovní místa.
Je vrchol kecat firmě do toho, jak má platit své zaměstnance. To má být čistě v její režii a tyto umělé snahy jim jen ublíží. Kažýdý zaměstnanec při podpisu smlouvy ví, za kolik bude pracovat a za kolik pracuje kolega by mu mělo být jedno. Stejně tak nemůžou být stejné platy v různých regionech.
Je výsostné právo každého zaměstnavatele určit odměnu za práci.
Co je komu do toho? Když není on či ona s ohodnocením spokojen - může odejít, to je zase právo každého zaměstnance.
A že někdo bere za stejnou práci míň o desítky %? Tak s tím jsem se za posledních 20 let nikdy nesetkal.